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  • 企业进行完天津拓展培训活动后如何有效的转换

    返回列表 来源:www.tjguowei.cn       作者:天津拓展培训   发布日期:2019-09-09 17:01   |    加入收藏关注:

              企业拓展培训活动的成功,主要是因为企业的培训人员可以对拓展培训所获得的经验进行高效转换,从而提高员工的团队精神,提高运营水平和企业效率。那么,企业进行完拓展培训活动后如何有效的转换呢?接下来天津拓展培训就来教教大家。
     
    天津拓展培训
     
              为了衡量实践对拓展培训变革的重要性,对企业新管理者进行了拓展培训的对比实验。在保持相同的拓展培训内容的同时,调整比例,将传统的80%教学时间和20%练习时间改为20%教学时间和80%练习时间,并将幻灯片压缩到最小页数。原来计划的两天教学时间也缩短到30分钟。
              从中可以看出,相同的拓展培训内容,只是增加了锻炼强度,结果确实大大提高了培训的转换效果。天津拓展培训认为,反思性练习是让受训者从既往经验中学习的方法,常在模拟或训练活动结束后派上用场。反思练习是通过重新思考自己所学的知识和技能,帮助受训者加深理解,能够较好地掌握新知识。在拓展培训过程中要多次进行反思性练习,让受训者不断审查并修正自己的想法和实施计划。
     
    天津拓展培训
     
              行动规划是企业拓展培训明确的书面描述,让受训者以可量化的方式,对在实际工作中如何运用体验式拓展培训所获得的经验知识和技能,做出具体表述。天津拓展培训表示,让受训者在拓展培训结束前就开始编制行动规划,可以让他们提前充分思考,在体验式拓展培训过程中获得的心态与思维方式的转变,对将来的工作生活将会产生的一定的影响。

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