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  • 家族企业如何实现低成本、高效率的培训管理

    返回列表 来源:www.tjguowei.cn       作者:天津拓展培训   发布日期:2019-09-30 17:21   |    加入收藏关注:

                许多处于危机中的家族企业就像一个在沙漠中行走的商业团队。在找到下一个水草之前,剩下的半壶水是管理的核心。此时,人力资源部终于有机会成为“战略伙伴”,因为在企业启动业务之前,我们应该依靠这个“聪明的女人”来烹饪“缺米”。而实力似乎弱的家族企业,在员工拓展培训中,如何实现低成本、高效率的培训规划和管理?下面天津拓展培训就给大家介绍一下。
     
    天津拓展培训
     
                家族企业在员工培训中,如果感到培训员工成本压力过大,可以考虑投入更多的内部培训,而用以低成本,进行培训员工。相对于从外部聘请职业培训师,来自内部的传播者更能在日常工作中发现培训需求,并利用培训师兼管理者的身份,给下属员工讲授相关技能和经验。天津拓展培训根据调查显示了解到,42%的企业倾向于选择内部从事相关工作的骨干人员担任培训师。
                知识是无价之宝,但培训并不昂贵。对学习的投入无疑是提高员工整体素质、稳定员工心态的双刃剑。因此,企业主应尽量利用低成本来提高培训质量。社交网络不仅指互联网,还包括各种网络社区网络。许多具有相同专业背景的人聚集在一起形成集聚效应,逐渐成为相关领域的权威信息配送中心和传播渠道。
     
    天津拓展培训
     
                在拓展培训期间的家族企业,首先要激发他们的学习兴趣,激励他们将学到的知识用到工作场所。天津拓展培训认为,要做到这一点,作为管理者的培训师可以设计各种学习应用和示范活动。
     

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