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  • 企业员工培训效果不明显的原因是什么

    返回列表 来源:www.tjguowei.cn       作者:天津拓展培训   发布日期:2019-10-14 17:28   |    加入收藏关注:

               课堂训练仍有其不足之处。首先,企业员工的培训效果容易受到讲师水平的影响。天津拓展培训公司认为,如今,有很多讲师滥竽充数,企业耗费了成本却达不到预期的效果。其次,课堂培训内容多,学生接受程度高或低,会有部分学生难以消化吸收的内容。第三,很多学生下课后不会把知识应用到实际工作中,理论和实践往往脱节。这样就失去了企业的培训目的。
     
    天津拓展培训公司
     
               拓展培训可以弥补内部培训的不足。拓展培训的内容丰富生动,意义深远。它以经验启发作为主要的训练工具。通过参与拓展培训的完成,学员们发现,虽然工程简单,但它蕴含着伟大的意义,会给人留下深刻的印象。并拓展项目的多样性和丰富性,也能适应不同行业和不同行业的企业员工的培训个性。
               天津拓展培训公司建议企业管理者可根据学员人数和培训需求,安排一天拓展和一天内部培训相结合的方式。首先,安排拓展培训,经过一天的实践,学生会发现自己在工作中的不足,然后内部培训教师可以根据学生在拓展培训中的实际情况给予有针对性的理论指导。这样,培训的效果就可以事半功倍。
     
    天津拓展培训公司
     
               当然,不同的企业有不同的培训成本、培训目的、参加人数等因素,因此如何选择最适合企业拓展和内部培训相结合的培训模式也是值得考虑的。天津拓展培训公司认为,最好的办法就是找一家专业的培训公司,告诉公司的实际情况,然后培训公司会为你量身定做专业的培训方案。
     

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