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  • 企业如何通过拓展训练减低新员工的辞职率

    返回列表 来源:www.tjguowei.cn       作者:天津拓展培训   发布日期:2019-10-11 17:21   |    加入收藏关注:

               目前,新员工的高辞职率是许多企业面临的一个问题。企业已经花费了大量的人力、物力和财力来实现新员工的所有方面,为新员工提供培训机会,希望新员工快速融入企业,为企业创造价值,但为什么许多新员工在进入岗位后仍然会离开?企业如何通过拓展训练加强团队凝聚力,以降低新员工的离职率呢?下面天津拓展训练公司就给大家传授两招。
     
    天津拓展训练公司
     
               1、通过拓展训练营造家庭文化,创造凝聚力和归属感
               新员工高辞职率的背后,是归属感危机。新员工进入新环境后,由于没有获得团队归属感,往往会出现一系列心理问题。他们在团队和工作中找不到自己准确的定位,容易失去团队和企业的身份,导致丧失自信,最终离开公司。
               企业在培养新员工进行拓展时,天津拓展训练公司认为应制定具体的项目,如加强新员工的归属感、选择毕业墙、生死电网等团队活动。通过这些项目,新员工感受到了团队的温馨氛围,让他们把公司看作是自己的家,唤起了自己的归属感,让新员工在公司里营造出凝聚力和良好的团队氛围。
     
    天津拓展训练公司
     
               2、通过拓展训练鼓励员工分享,解决员工的挫折感,培养积极的心态
               当一个新员工做拓展训练,分享每个项目结束后的会话,每个新员工应该鼓励项目任务自己的想法和见解说话,而不是代表讲话。天津拓展训练公司表示,大家可以坐成一圈可以鼓励员工发展的相互交流,而另一方面企业可以从中了解新员工的想法。

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