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  • 如何使天津拓展训练有效转型

    返回列表 来源:www.tjguowei.cn       作者:天津拓展培训   发布日期:2019-07-05 16:16   |    加入收藏关注:

                 现在很多公司都在做拓展训练,但也有很多公司会说拓展训练效果不佳,一些做过拓展训练的训练单位会说,完成后的真实写照是“拓展训练课堂上激动,回到工作岗位上不动。"为什么会这样?如何使拓展训练有效转型呢?接下来天津拓展训练给大家讲解一下。

    天津拓展训练
     
                 一般来说,拓展训练的时间通常只有几天或一天,而且它给团队带来的影响并非一劳永逸。一天或两天的培训时间可能不会改变。它可以帮助团队发展“我们在一起”的态度,并不意味着它可以挽救生病的团队。团队的成长和成功更多地取决于日常工作中的工作年限。这得到了培训师和培训团队的认可。
                 一些进行了拓展训练的培训单位会说,完成拓展训练后的真实写照是“拓展训练课堂上激动,回到工作岗位上不动”。可能是因为培训时间太短,无法立即产生绩效,所以客户很难决定在拓展训练之后继续进行培训。公司没有扩大培训规模,而是认为它缺少员工所需的东西。在此,天津拓展训练想就如何有效地转变拓展训练表达自己的观点:
                 首先,制定培训计划,拓展训练师在培训课程结束后,学员必须根据培训企业存在的问题,为学员编写详细的“行为指导手册”,让学生的承诺发挥作用。并在工作中与学生保持清晰的沟通渠道。

    天津拓展训练
     
                 为了实现这一目标,天津拓展训练认为,培训机构必须做到以下两个方面:一方面,将需求挖掘与培训问题总结进行比较,找出企业面临的问题和对策。另一方面,作为对讲师的复审请求,每年需要与学员联系一次。

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