
要想使拓展训练有效果,应该牢记这些
返回列表 来源:www.tjguowei.cn 作者:天津拓展培训 发布日期:2019-07-19 16:37 | 加入收藏关注:
拓展训练实施培训和指导。在培训结束后一个月内,需要对企业进行深入的回访。回访的目的只有一个,就是“检讨扩张的精神,引导训练的转变”。这种有针对性的训练通常会让训练效果的扩展再次升华。要安排这样的回程,天津拓展训练认为一方面要注意课程经验的深度。另一方面,我们主要以引导和解决问题为出发点。与扩展培训不同的是,我们只关注镜像效果,发现问题更加重要。

在培训结束时,天津拓展训练认为,可以充分运用拓展训练的过程,发现更多的团队管理缺陷,通过主题团队管理和执行能力的培训,提高缺陷并传授执行能力。
建立培训后跟踪。经过训练,学生们用他们所学到的东西来解决个人和企业成长过程中遇到的问题。使用过程中,遇到与培训师及时沟通、及时解决的问题。当公司内部存在价值观冲突或团队激情问题时,近70%的公司培训人员正在考虑进行拓展训练。此外,它的运行成本低,可塑性强,问题全面,是一种很好的团队激情保存工具。

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