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  • 天津拓展培训公司浅谈培训的重点是什么

    返回列表 来源:www.tjguowei.cn       作者:天津拓展培训   发布日期:2019-10-15 17:16   |    加入收藏关注:

               俗话说:好的培训可以培养工人的勤奋习惯和协作精神,有利于提高劳动生产率。天津拓展培训公司不这么认为,一个好的培训应该让员工快乐,缓解压力起到一定的作用,并能起到的培训和学习中的作用。
     
    天津拓展培训公司
     
               培训不仅仅是让员工参与进来,把训练内容放在你的脑海里就完事了。它是为了提高学生的学习态度,是为了感染学生的精神,是为了快乐地接受它。通过加强在职员工的培训,利用现有的先进理念和观念来感染和影响自己的员工,培养员工具有“自我思考和创新意识”,这些都是企业立于不败之地的法宝。
               许多商界领袖仍然喜欢传统的培训。天津拓展培训公司认为,传统的培训可分为三类:技能培训、商业培训和能力培训。训练的分工不是由谁决定的,而是由训练的缓慢演变决定的。不同职位的人接受不同程度的培训。典型的情况是,成熟的公司应该将这三种类型的培训联系起来,并让它们形成一个培训系统。只有这样,他们才能相互合作,发挥自己的作用。  
     
    天津拓展培训公司
     
               能够建立自己的培训体系当然是少数,这涉及到企业是否有自己的能力或财力和人力投资。天津拓展培训公司认为,这些都不是最重要的。关键是企业自身观念的转变,是否重视培训,在企业成长过程中,企业的规模越来越大,培训是否从功能工具向长期战略转变。随着领导者意识的转变,训练也会发生变化。
      
     

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